Jede Person und dessen Karriere ist individuell und unterschiedlich. Deshalb unterstützt Infineon seine Mitarbeitenden mit vielen Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und zu entfalten. Dazu gehören auch Benefits, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihren eigenen Arbeitsalltag individuell und flexibel zu gestalten. Wie bei einem Puzzle können Sie die Teile der Benefits und Karrieremöglichkeiten integrieren, die am besten zu Ihnen passen.

Hier finden Sie einen Überblick über unsere globalen Angebote für Karriereentwicklung und Benefits. Bitte beachten Sie, dass die aufgeführten Leistungen teilweise standortabhängig angeboten werden und daher Unterschiede aufweisen können.

Interessieren Sie sich für die Benefits und Karrieremöglichkeiten an einem bestimmten Standort? Dann besuchen Sie unsere Standortseiten und entdecken Sie, was jeder Standort zu bieten hat.

Die sich schnell verändernde Halbleiterindustrie und unser Bestreben, ein leistungsstarkes Unternehmen zu sein, erfordern kontinuierliches Lernen und Entwicklung für alle Mitarbeitende. Unsere Maßnahmen zielen darauf ab, Ihre Selbstwahrnehmung zu stärken und damit Ihre Effektivität im Job zu verbessern. Bei Infineon bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten - je nach Ihrer individuellen Situation und Bedürfnissen:

• Rund 17.000 kostenlose LinkedIn Learning-Kurse in 10 Sprachen: LinkedIn Learning ist eine virtuelle Lernbibliothek, die das Lernen einfach und effektiv macht.
• Mentoring- und Coaching-Programme: Unsere Mentoring- und Coaching-Aktivitäten helfen Ihnen, Ihr Fachwissen zu erweitern und persönlich, sowie beruflich zu wachsen.
• Globaler Onboarding-Prozess: Erleben Sie einen nahtlosen Übergang in unser globales Unternehmen mit unserem umfassenden globalen Onboarding-Prozess, der darauf ausgelegt ist, Sie für den Erfolg über Kulturen und Regionen hinweg zu rüsten.
• Virtuelle und f2f-Schulungen: Lernen bei Infineon geht über Präsenzschulungen hinaus! Zusätzlich zu den f2f- oder Blended-Trainings können Sie neue virtuelle Lernformate zu einer Vielzahl von Themen entdecken, die zu Ihrem persönlichen Zeitplan und Lernvorlieben passt.

Bei Infineon legen wir großen Wert darauf, dass die Arbeitserfahrung auf Sie zugeschnitten ist. Von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Fernarbeit und Sabbaticals bieten wir Ihnen ein flexibles Arbeitsumfeld, in dem Sie sich entfalten und weiterentwickeln können:

• Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitarbeit: Wir unterstützen individuelle Bedürfnisse und bieten flexible Arbeitsregelungen, um für jeden die beste Lösung zu finden.
• Mobile Work: Wir bieten hybride Arbeitsmodelle als Standardleistung an (Spezifikationen je nach Stellenprofil und lokalen Anforderungen).
• Remote Work aus dem Ausland / Workation (EU): Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, bis zu 20 Arbeitstage aus anderen EU-Ländern zu arbeiten.
• Sabbatical (EU): Wir fördern die Work-Life-Balance und bieten Sabbaticals an. Dies hängt von Ihrem Arbeitsort ab.

Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig. Deshalb ergreifen wir geeignete Maßnahmen, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten. Werfen Sie einen Blick auf unser Angebot:

• Gesundheitsaktivitäten und -programme: Wir bieten umfassende Leistungen zum Gesundheitsschutz und zur Gesundheitsförderung an, von der Akutversorgung über Hilfsprogramme für Mitarbeitende bis hin zu Gesundheitsaktivitäten zur Förderung der körperlichen und geistigen Fitness - alles, um Sie zu unterstützen und Ihre Gesundheitskompetenz zu verbessern. Bitte informieren Sie sich auf den lokalen/regionalen Intranetseiten zu Gesundheit und Wohlbefinden über die für Sie relevanten Dienste und Aktivitäten. 
• Health & Well-being LinkedIn Learning Journey: Benötigen Sie ein paar schnell verfügbare Hilfsmittel, die Ihnen helfen, die geistige und körperliche Anspannung eines hektischen Arbeitstages abzubauen? Dann ist die Health & Well-being LinkedIn Learning Journey genau die richtige Anlaufstelle für Sie. In jedem der vier Kapitel über körperliche Gesundheit, Achtsamkeit, Stressbewältigung und persönliche Entwicklung führen Sie Experten auf ihrem Gebiet durch ausführliche Lernvideos und Podcasts. 
• Community für Gesundheit und Wohlbefinden: Die Health & Well-being Community ist ein Bereich für alle Mitarbeitende in dem wir Sie über unsere Gesundheitsaktivitäten informieren, in dem wir Ihnen Experteninformationen zu relevanten Gesundheitsthemen zur Verfügung stellen und in dem Sie sich aktiv engagieren können, indem Sie sich mit anderen austauschen und Ihre Erfahrungen zu einem bestimmten Thema oder Interesse an Ihrer Gesundheit, sowie Ihr Wohlbefinden mit anderen teilen. 

Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt:

• Veranstaltungen für Mitarbeitende: Wir bieten individuelle Veranstaltungen an unseren Standorten an. Sei es ein klassisches Sommer- oder Weihnachtsfest, oder auch ein einfaches Beisammensein. Wir wollen Abwechslung und eine gute Atmosphäre bieten, um es Ihnen ermöglichen, schneller Kontakte zu knüpfen.
• Offene & globale Gemeinschaft: Mit unserer offenen Bürogestaltung schaffen wir eine offene Kommunikation und fördern so das Miteinander am Arbeitsplatz. Auch der globale Austausch hat für uns einen hohen Stellenwert, weshalb wir durch die Virtualität aller Meetings einen standortübergreifenden Austausch anbieten können.
• Offene Büroräume: In unseren offenen Workspaces wollen wir die Möglichkeiten zur persönlichen Kommunikation und zum regelmäßigen Austausch fördern, um auch Teambesprechungen in einem angemessenen Umfeld durchführen können. Zu diesem Zweck bieten wir ein vielfältiges Arbeitsumfeld für unterschiedliche Anlässe an.

Infineon ist bestrebt, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten. Um dieses Ziel zu erreichen, legen wir Wert auf eine wettbewerbsfähige und marktgerechte Vergütung, sowie eine angemessene Beteiligung am Unternehmenserfolg:

• Hire4Infineon: Unser Empfehlungsprogramm für Mitarbeitende ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, Empfehlungen für unsere offenen Stellen abzugeben. Im Gegenzug können sie im Falle einer erfolgreichen Empfehlung Prämien und/oder einen Einstellungsbonus erhalten.

• Faire und transparente Vergütung: Wir bestimmen die Position unserer Mitarbeitenden auf der Grundlage von Faktoren wie Arbeitsanforderungen und Leistung. Zudem stellen wir sicher, dass ihre Vergütung an den vorherrschenden Marktstandards ausgerichtet ist. Jedem Mitarbeitenden wird unabhängig vom Geschlecht eine gerechte und transparente Vergütung für seine Arbeit geboten, die allen gesetzlichen Normen entspricht und seinen wertvollen Beitrag zum Wachstum und zur Entwicklung unseres Unternehmens widerspiegelt.

• Erfolgsbeteiligung: Bei Infineon bieten wir ein umfassendes globales variables Vergütungsprogramm an, das die monetäre Vergütung direkt an die finanzielle Leistung des Unternehmens und an unsere Geschäftsbereiche koppelt. Mit diesem Ansatz bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, direkt am Erfolg und Gewinn von Infineon zu partizipieren. Darüber hinaus bieten wir marktübliche, aktienbasierte langfristige Incentive-Pläne unseren Mitarbeitenden weltweit an, die es Ihnen ermöglichen, vom langfristigen Erfolg von Infineon, der sich in der Entwicklung des Infineon-Aktienkurses widerspiegelt, zu profitieren.

  Darüber hinaus haben wir lokale Bonuspläne, wie z.B. Operations-Incentive-Pläne, für Mitarbeitende an unseren Produktionsstandorten eingeführt. Damit stellen wir sicher, dass wir allen unseren Mitarbeitenden eine gerechte und wettbewerbsfähige Vergütung bieten können, die sich an ihrer Leistung und ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg orientiert.

• Leistungsbasierte Wertschätzung: Darüber hinaus hat Infineon verschiedene Programme und Initiativen eingeführt, um außergewöhnliche Leistungen und Ergebnisse anzuerkennen und zu wertschätzen. Wir legen großen Wert darauf, herausragende Leistungen zu inspirieren und zu fördern, und engagieren uns für die Gestaltung eines förderlichen Arbeitsplatzes, der das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeitenden begünstigt.

• Sozialleistungen: Neben einer marktgerechten Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitenden daher eine breite Palette attraktiver Leistungen. Da die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden unterschiedlich sind und die Marktpraktiken von Land zu Land variieren, haben wir maßgeschneiderte Leistungspakete entwickelt, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und in dem eine außergewöhnliche Zusammenarbeit möglich ist, um gemeinsam an innovativen und zukunftsweisenden Lösungen zu arbeiten. Unsere Leistungspakete umfassen verschiedene Elemente, darunter attraktive Altersversorgungssysteme zur Sicherung der finanziellen Zukunft unserer Mitarbeitenden, nachhaltige Angebote zu Mobilität (z. B. elektrische Firmenwagen, subventionierte öffentliche Verkehrsmittel, Firmenfahrräder und Shuttle-Services) sowie Maßnahmen für Gesundheit und Wohlbefinden (z. B. Versicherungen und Präventionsinitiativen). Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und natürlich die gelebten Werte und Kultur runden unser einzigartiges Leistungspaket ab.